사회적 불의의 SMIC 측정 단위?


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그리고 SMIC가 사회 불의의 측정 단위가되면!

장관은 자신의 보수면 "좌절"시스템과 호흡의 리듬 ... 많은 중 하나 예를 그들에게 상기의 부정을 "말 협회 이사회 초대 것이 오 너무 어려웠다. 그러나 친밀하고 말로 표현할 수없는 영원한 "메뉴"에 넣기 어려운 주제가 있습니다 ... 심지어 동성애가 사회적 현실로 받아 들여지는 때에도.

그렇습니다. 단일 책임이나 정당한 권한으로도 정당한 보상을받을 수 있습니다. 우리는 또한 "책임"을 의미하는 것으로 돌아 가야합니다 ... 정의에 따르면, 업무를 통한 사회적 통합은 관련된 각 시민의 책임에 연루되지 않을까요?

그리고 흥미롭게도, 논쟁은이 시점에서 여전히 신경통에 머물지는 않습니다 ... 잊혀진 주제 또는 더 나은 "금기", 다른 곳에서의 사업에서?

우리가 분석 한 바에 따르면, 노동 수준과 자본 간, 배당 분배와 임금 계산 간의 미시적 수준 (기업의 수준)과 결과에 미치는 영향에 대한 부가 가치의 공정한 공유에 대해 경제 매크로, 시간은 정말 임금의 범위에 대한 토론을 열 수 있습니다. 우리는 회사가있는 구조로 시작할 수 있다고 생각합니다.

그래서 우리는 임금과 배당 사이의 부가가치 분배를 제안 했으므로 임금 범위 (다양한 대학이나 종업원 간의 임금 분배)에 대한 토론을 시작하는 것이 적절하다고 생각합니다. 사회 자본의 이름으로 각 회사에서 협상하기 위해 가장 높은 급여와 최저 임금의 비율을 SMIC에서 적시에 나타낼 수 있습니다 (예 : 1에서 3 번 SMIC에 이르기까지 ... ).

회사에서이 논쟁을 시작하면 다른 유형의 공적 또는 사적 서비스로 확장하기위한 길을 닦을 것입니다 ... SMIC와 관련하여 항상 평가되어 구조적으로 인간 노동에 대해 인정 된 최소한의 가치와 연결되어 진화합니다 사회가 그 순간에 그것을 제공한다는 인식과 함께.

등등 정골에서; 나는 그에게 0, 05 SMIC에 체크 동등한 서명에 그녀의 성능을 영광, 내 이웃이 0.7 SMIC는 내 어린의 급여 (재능!) 은행은 이미 3 SMIC ... 우리는 나중에 선출 얘기하자에 도달하면서 은퇴를 가지고, 나는 ... 그 기능 및 주요 스포츠, 나는 그들의 경력의 간결은 말할 것도없고, 약속의 불안 정한 말할 것도없고, 약속 (연구 및 기타 이전의 훈련 기간의 모든 경우에 고려되지 그들은 길고 비용이 특히 ...)

하지만 여기서 우리는 급료 및 기타 소득을 평가하는이 방법이 주제에 대한 토론을위한보다 분명한 빛을주는 상당한 심리적 영향을 미칠 것이라는 사실에 대해 첫 번째로 확신하고 있습니다. 사이트는 확실히 어렵지만 사회는 너무 많은 사회적 불의에서 견뎌 내지 않습니다. "

레미 굴레, 15 2018 12월


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