원격 근무, 생태 숙제에 대한 연구?


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재택 근무에 대해 공부하십시오. ENSAIS 공대생 보고서

C.Martz 및 C.Stefani, December 2000

소개

원격 근무는 종종 시골로 돌아가는 것과 같은 가치, 여가 회사 또는 가족 단위와의 재 연결과 관련이 있습니다. 일부는 직업 불안정의 매개체이며, 다른 부분에서는 제 3 차 부문에서 새로운 부문의 노동의 표현인데, 심지어 "가상 기업"의 표출이기도합니다.



재택 근무자의 수는 프랑스의 거의 16.000 인 것으로 추산됩니다. 300.000에는 재택 근무자가있을 것으로 예상됩니다. 그러나 정신력의 급격한 변화와 같은 새로운 외적 요인의 출현은 이러한 수치의 상당한 증가로 이어질 것입니다. 이것은 적극적인 시나리오입니다. 따라서이 시나리오에서는 원격 근무의 개발이 더 중요 할 수 있습니다. 이를 염두에두고 10 년 안에 프랑스에 2005 재택 근무자가있을 수 있습니다.

우리는 재택 근무이 무엇인지 정확히 정의하려고 노력할 것입니다. 재택 근무는 직원과 고용주 간의 관계입니다. 또한 회사에서 재택 근무를 할 때 어떤 문제가 발생했는지, 어떻게 해결할 수 있는지 알아 봅니다.

원격 근무의 정의

우리는 먼저 텔레 워크를 정밀도로 정의하는 어려움에 주목해야합니다. 다음은이 새로운 형태의 작업 조직의 여러 행위자 또는 증인이 제공 한 재택 근무의 정의입니다.
- 사전 : "조직은 작업을 분권화하고, 작업자는 원격 통신 사용을 통해 원격으로 작업을 수행합니다. ".
- 유럽 원격 노동 헌장에 의해 주어진 것 : "원거리 업무는 정보 통신 기술을 통해서만 평상시 직장 밖에서 일하는 방법으로 정의됩니다. 원격 작업을 통해
그의 집에서, 분산 된 공유 사무실에서 또는 유목민 노동자가 될 수 있습니다. ".
- 원격 근무자 자신이 제공하는 것 : "표준 솔루션을 사용하여 통신 서비스를 제공하십시오. 경쟁력있는 가격을 보장하기 위해 본질적으로 멀리서 서비스를 수행하십시오. "
- 법적 정의 : "본사가 집이나 멀리 떨어진 지역에있는 한 명 이상의 고용주에 의존하는 거주지 또는 거주지에서 일군의 직원이 수행하는 작업. 까마귀가 날아 오르는 4km에서
통신 수단으로 구성된 사무 자동화의 사용이 필요합니다. ".

개요

1. 소개
2. 원격 근무 란 무엇입니까?

2.1. 정의
2.2. 원격 근무의 이유
2.3. 다양한 형태의 원격 근무
2.4. 소재 측면

3. 원격 근무의 다양한 측면
3.1. 상태
3.2. 텔레 워킹의 장단점
4. 회사의 텔레 커뮤니케이션 관리
4.1. 원격 작업 및 관리
4.2. 텔레 워크 구현
4.3. 잠재적 인 문제 해결

5. 결론


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