자본과 노동 사이의 연대성을 높이기 위해 더 많은 보상 형평성


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자본과 노동 사이의 연대감을 높이기 위해 또는 보상을위한 더 많은 형평성을 위해 회사 내 노선을 이동하는 방법?

그의 책 "자본과 일 사이의보다 단결을 위해"(L' Harmattan 2004 판)에서 Rémi Guillet은 회사가 생산 한 부가가치를 평등하게 공유하는 데있어서 회사가 직면 한 도전의 중요성을 강조했다. (매크로) 경제 활동. 이 책은 또한 공식적으로 "하이브리드"보수가 급여 (S)와 배당금 (S)이라는 두 가지 대중을 통해 회사와 직원 및 주주 등을 포함한 내부 및 외부 파트너의 이익을 횡단하는 이유를 보여줍니다 (D)는 회사 내에서 "노선을 이동"하고, 전통적으로 갈등 관계, 불신, 협력 및 신뢰 관계로 전환되는 구조적 협상 시스템을 구축하는 데 특히 적합한 방법을 구성합니다 .

우리가 종업원의 보수 (부분)의 D에 대한 색인 계수를 β라고하면, 종업원의 총 보수는 Rs = S + β.D로 표시되며, α가 주주의 총 보수 (의 지분)의 S에 대한 색인을 생성하면, Ra, 주주의 총 보수는 Ra = α.S + D.로 기록됩니다.

이 책은 "공정한 경제를위한 제안"(L' Harmattan 2012 판)에서 현재의 경제적 패러다임의 미래가 왜 두 가지 유형의 내부 파트너 간의 형평성을 높이는 방향으로 수정되어야 하는지를 설명합니다. 외부 ...

이 두 권의 책 외에도, 고용, 이익과 위험의 공유에있어서의 형평성, "내적"유연 안정성, 파산의 전망에 직면해라. (저자 페이지 레미 길렘 판 L' Harmattan을 보라).

레미 Guillet 제목 아래에있는 "응용 사회 과학에 글로벌 회의"(GCASS 2015)에 캔톤 년 5 월 2015에서 제시 한 이러한 텍스트의 가장 최근의 구조적 연대 향해 "나"와 회사와의 연대를 강화하기 위해 " 기업 내에서 그리고 그 기업과 "그리고 누구의 직접적인 접근은 여기에서 얻어진다 : 기업 내부 및 기업과의 연대 강화.

따라서 발표 된 의정서에 따르면, 회계 연도가 시작되기 전에 파트너 (또는 그 대리인)는 주주 (또는 자본의 다른 소유자)의 보수 대 직원의 보수 (가치 케이m ). 그렇다면 회사 내부의 유연 안정성 수준이 협상 될 차례입니다 (FI, 0와 k 사이에서 가치가 선택됨).m). FI는 β에 k를 곱한 것과 동일하게 정의됩니다.m 또는 α를 k로 나눈 것과 같습니다.m ... 그리고 우리는 β = 1 / k에 대해 유지 된 값m , 또는 α의 값이 k와 같으면m, FI = 1 (또는 100 %)을 따르고 협상 된 모델은 이상적으로 공평하다고 간주됩니다. 추가 된 값의 유효 (게시) 분포는 항상 협상 된 운동, 그래서 영원히!

그리고이 지속 가능한 형평은 두 가지 유형의 파트너가 고려되어야하는 경우까지 확장 될 수 있습니다 ...


더 나아가이 방법에 대한 토론이 시작되었습니다. forums: 보다 공평한 기업 급여

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