자본과 노동 사이의 연대성을 높이기 위해 더 많은 보상 형평성


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자본과 노동 사이의 연대감을 높이기 위해 또는 보상을위한 더 많은 형평성을 위해 회사 내 노선을 이동하는 방법?

Dans son ouvrage « Pour plus de solidarité entre le capital et le travail » (éd. L’Harmattan 2004) Rémi Guillet met l’accent sur l’importance du défi de l’entreprise dans le partage équitable de la valeur ajoutée produite par l’activité (macro) économique d’une nation. Ce livre montre également pourquoi, formellement, des rémunérations « hybrides » croisant les intérêts des partenaires internes et externes à l’entreprise (comprendre salariés et actionnaires ou assimilés) au travers des deux masses que sont la masse salariale (S) et celles des dividendes (D), constituent une voie particulièrement pertinente pour « faire bouger les lignes » au sein de l’entreprise, mettre en place un système de négociation structurelle qui fait passer de relations traditionnellement conflictuelles, de défiance, à des relations de coopération et de confiance.

우리가 종업원의 보수 (부분)의 D에 대한 색인 계수를 β라고하면, 종업원의 총 보수는 Rs = S + β.D로 표시되며, α가 주주의 총 보수 (의 지분)의 S에 대한 색인을 생성하면, Ra, 주주의 총 보수는 Ra = α.S + D.로 기록됩니다.

De son côté, l’ouvrage « Propositions pour une économie équitable » » (éd. L’Harmattan 2012) précise pourquoi l’avenir du paradigme économique actuel doit être amendé dans le sens de plus d’équité entre les deux types de partenaires internes et externes…

En dehors de ces deux livres de nombreux autres articles sur les avantages qu’offre le protocole de rémunérations proposé, qu’il s’agisse d’emploi, d’équité dans le partage des profits et risques, de flexisécurité « interne », de faire face à une perspective de faillite… (Voir la page auteur de Rémi Guillet aux éditions l’Harmattan).

Le plus récent de ces textes de Rémi Guillet a été présenté en mai 2015 à Canton à la « Global Conference on Applied Social Science » (GCASS 2015) sous le titre « To reinforce solidarity in and with enterprise » ou encore « Towards a structural solidarity in and with the enterprise » et dont l’accès direct s’obtient ici: « To reinforce solidarity in and with enterprise ».

따라서 발표 된 의정서에 따르면, 회계 연도가 시작되기 전에 파트너 (또는 그 대리인)는 주주 (또는 자본의 다른 소유자)의 보수 대 직원의 보수 (가치 케이m ). 그렇다면 회사 내부의 유연 안정성 수준이 협상 될 차례입니다 (FI, 0와 k 사이에서 가치가 선택됨).m). FI는 β에 k를 곱한 것과 동일하게 정의됩니다.m 또는 α를 k로 나눈 것과 같습니다.m … Et on observe que si la valeur retenue pour β = 1 / km , ou celle de α est égale à km, alors il s’ensuit que FI = 1 (ou 100%) et le modèle négocié est considéré comme idéalement équitable car la répartition effective (post) de la valeur ajoutée sera toujours celle négociée (ante), cela quels que soient les résultats de l’exercice, donc à jamais pérenne !

그리고이 지속 가능한 형평은 두 가지 유형의 파트너가 고려되어야하는 경우까지 확장 될 수 있습니다 ...


더 나아가 포럼에서이 방법에 대한 토론이 시작되었습니다. 보다 공평한 기업 급여

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